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Warum Leadership Coaching für Vielseitige?
Manchmal fühlen sich Führungskräfte wie Bergsteiger vor einer unbezwingbaren Wand: Sie haben die Ausrüstung, das Wissen und die Kraft, aber es fehlt der klare Weg. Als Führungskräfte-Coach konnte ich diese Erfahrung in vielen meiner Leadership Coachings machen.
Meine vielseitigen Klient:innen, Führungskräfte mit Scanner-Persönlichkeit, haben ganz besondere Herausforderungen – nicht mehr als andere Manager, aber spezielle. Vielseitige Führungskräfte haben außergewöhnlich viele Begabungen, blicken weiter und denken schneller als andere Menschen, packen gern und viel an, besonders wenn es neu, komplex, abwechslungsreich, herausfordernd und sinnreich ist.
Aber Scanner-Führungskräfte verzetteln sich aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur auch gern in der Planung. Sie haben Schwierigkeiten, Prioritäten zu setzen, den Fokus zu halten und Projekte konsequent abzuschließen. Ihre Neugier und Begeisterungsfähigkeit führen oft dazu, dass sie sich in zu viele Aufgaben stürzen oder ständig neue Ideen verfolgen, bevor bestehende Vorhaben beendet sind. Dadurch fühlen sie sich mitunter überfordert, unzufrieden oder blockiert, obwohl sie eigentlich außergewöhnlich leistungsfähig sind.
Besonders für Tausendsassa mit Führungsaufgaben ist daher kein allgemeines Führungskräfte-Coaching der Schlüssel, sondern ein individuelles Leadership Coaching bzw. Executive Coaching wichtig – ein erfahrener Bergführer also, der den Aufstieg erleichtert.
Was ist Leadership Coaching?
Leadership Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Ob es um klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen oder mehr Struktur geht – ein Coach für Führungskräfte hilft Ihnen, berufliche Herausforderungen souverän zu meistern und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen sowie ihre Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln.
Ich habe im Coaching verstanden, dass ich nicht alles allein machen muss. Durch das Delegieren und klare Priorisieren bin ich nicht nur produktiver, sondern mein Team ist auch motivierter und leistungsfähiger geworden.
Kai P., Leiter eines internationalen Projektteams
Im Mittelpunkt eines Coachings von Führungskräften stehen Themen wie Teamführung, effektives People Management, der Balanceakt zwischen Leiten und Mitgestalten sowie die Entwicklung von Mitarbeitenden. Auch aktuelle Megatrends wie der demografische Wandel, Individualisierung, Flexibilisierung oder neue Arbeitsformen sowie soziale und ökonomische Veränderungen spielen eine zentrale Rolle. Besonders Tausendsassa-Führungskräfte profitieren davon, ihre vielen Ideen in produktive Energie zu verwandeln.
Ich dachte immer, meine Scanner-Persönlichkeit sei ein Hindernis. Im Führungskräfte-Coaching habe ich dann gelernt, dass sie eigentlich meine größte Stärke ist – wenn ich sie gezielt einsetze. Heute nutze ich meine Vielbegabung und breiten Interessen, um gute Lösungen zu finden und mein Team gut zu führen.
Claudia H., Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens
Das Ziel: Unternehmensziele erfolgreich erreichen, Mitarbeitende fördern und dabei selbst erfüllt und zufrieden in der Führungsrolle sein. Leadership Coaching bietet die Werkzeuge, um diesen Anspruch zu verwirklichen – und verschafft Ihnen und Ihrem Unternehmen klare Vorteile.
Coaching-Anlässe & wie ein Führungskräfte-Coach Ihnen helfen kann
Zahlreiche Anlässe können einen Tausendsassa in Führungsposition ins Leadership Coaching bringen.
Neu in der Führungsrolle
- Erste Schritte in der Führungsrolle meistern und dabei weiter dem eigenen Kompass folgen.
- Erfolgreicher Wechsel in eine neue Führungsposition: Aus den zahlreichen Möglichkeiten ein individuelles Führungsverständnis formen.
- Authentische Führung entwickeln: Was für eine Führungspersönlichkeit sind Sie?
- Führungskompetenzen ausbauen: Ihre Vielseitigkeit in der Führung effektiv nutzen.
Handlungsstrategien für den Führungsalltag
- Zeitmanagement optimieren: Prioritäten setzen und Konflikte zwischen Aufgaben bewältigen. Lernen, worauf es wirklich ankommt, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Produktivität steigern: Effektive Methoden und Tools für Planung und Umsetzung kennenlernen und nutzen.
- Delegieren und loslassen: Aufgaben und Verantwortung sinnvoll abgeben, um Überforderung zu vermeiden.
- Kommunikation verbessern: Klar und überzeugend auftreten, auch bei komplexen oder sensiblen Themen.
- Kreativer sein: Ihre Ideenvielfalt strukturieren und gezielt in innovative Lösungen umsetzen.
- Projekte erfolgreich managen: Von der Ideensammlung bis zur Umsetzung nachhaltig und zielorientiert arbeiten.
Teams führen
- Zwischenmenschliche Dynamiken verstehen und lenken: Beziehungen im Team fördern, unterschiedliche Perspektiven managen, die Teamkultur stärken und eine für alle produktive und positive Arbeitsumgebung schaffen.
- Zusammenarbeit fördern: Die kollektive Intelligenz des Teams aktivieren und Scanner-Potenzial auch bei anderen aktivieren.
- Eine inspirierende Vision schaffen: Teams motivieren und zum Handeln bewegen.
- Konflikte lösen: Schwierige Gespräche konstruktiv führen.
Persönlichkeitsentwicklung
- Selbstlimitierende Überzeugungen überwinden: Blockaden erkennen, gezielt abbauen und Ihre vielbegabte Führungspersönlichkeit entfalten lassen.
- Mit Ihren Stärken arbeiten und Schwächen kompensieren: Stärken identifizieren und entwickeln, Handlungsstrategien für Herausforderungen erarbeiten.
- Langfristig gesund bleiben: Stressbewältigung und Resilienz fördern, Burnout vorbeugen und eine gesunde Work-Life-Balance finden.
- Selbstfürsorge etablieren: Sich Raum für persönliche Bedürfnisse schaffen und Grenzen setzen lernen.
- Sinn und Zufriedenheit: Ihre Arbeit so gestalten, dass sie mit Ihren Werten und Interessen im Einklang steht.
- Selbstverwirklichung: Ihre Scanner-Persönlichkeit als Stärke wahrnehmen und nutzen, um erfüllter zu leben und zu arbeiten.
Unternehmensperspektive
- Organisationspolitik meistern: Erfolgreich in komplexen Strukturen navigieren.
- Change umsetzen: Veränderungsprozesse aktiv gestalten und Tausendsassa-Potenzial dabei nutzen.
- Effektive Entscheidungen treffen: Organisationen strategisch und kreativ voranbringen.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördern: Silos aufbrechen und Synergien schaffen.
Karriere und berufliche Ausrichtung
- Berufliche Vielseitigkeit nutzen: Ihre verschiedenen Talente strategisch einsetzen, um Karrierechancen zu maximieren.
- Karriereplanung: Klarheit über Ihre Ziele gewinnen und eine authentische berufliche Vision entwickeln.
- Positionswechsel oder Neuausrichtung: Sich erfolgreich auf neue Rollen, Branchen oder Herausforderungen vorbereiten.
Leadership Coaching als Chance für Scanner-Führungskräfte und Unternehmen
Als vielseitige Führungskraft haben Sie ein außergewöhnliches Potenzial. Mit einem professionellen Leadership Coaching können Sie Ihre Talente gezielt entfalten und Ihre Wirkung nachhaltig steigern – für sich selbst und Ihr Unternehmen. Entwickeln Sie eine authentische Führungsstärke, meistern Sie komplexe Herausforderungen und inspirieren Sie Ihr Team mit klaren Visionen und zielgerichteter Kommunikation. Ihre Vielseitigkeit wird zur treibenden Kraft für innovative Lösungen und Erfolg.
Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich rasant – und Sie können diesen Wandel nicht nur meistern, sondern aktiv vorantreiben. Leadership Coaching macht Sie flexibler, fördert Ihre Innovationskraft und stärkt Ihre Fähigkeit, Veränderungen strategisch und nachhaltig umzusetzen. So schaffen Sie nicht nur für Ihr Unternehmen entscheidende Vorteile, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre Führungsrolle Sie erfüllt und langfristig zufrieden und gesund hält.
Das Leadership Coaching hat mir geholfen, mich von der Angst zu lösen, nicht genug zu leisten. Jetzt setze ich klare Ziele, behalte den Fokus und fühle mich viel zufriedener – beruflich wie persönlich.
Justus K., Bereichsleiter in der IT-Branche
Wie gestalte ich mein Führungskräftecoaching aus?
Leadership Coaching ist wie eine gemeinsame Bergtour, bei der ich Sie als Coach für Führungskräfte unterstütze, Ihren sicheren und authentischen Weg zum Gipfel zu finden – oder auf ein Plateau. Als Partner auf Augenhöhe begleite ich Sie in meinen Führungscoachings dabei, Hindernisse zu erkennen, Herausforderungen zu bewältigen und Ihre Vielseitigkeit als Führungskraft optimal zu nutzen.
Meine Aufgabe ist es, faktische, mentale und emotionale Stolpersteine – die lockeren Steine auf Ihrem Weg – sichtbar zu machen und mit gezielten Fragen und Reflexionen dabei zu helfen, sie zu umgehen oder zu überwinden. Dabei wahre ich stets die nötige Distanz, um einen klaren Blick auf die Route zu behalten und Ihnen Orientierung zu geben.
Im Leadership Coaching lernen Sie, wie Sie Ihre eigene Richtung bestimmen, Ihre Technik verbessern und Ihre Ausdauer stärken können. Gemeinsam definieren wir Etappenziele, überprüfen Fortschritte und meistern den nächsten Schritt – selbst, wenn der Weg einmal steiler wird.
Am Ende steht nicht nur der Gipfelsieg: Sie gewinnen neues Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und sind bereit für jede weitere Herausforderung als Führungskraft. Lassen Sie uns Ihre Route gemeinsam planen!
Fazit
Leadership Coaching ist besonders für vielseitige Führungspersönlichkeiten ein wertvolles Werkzeug, um ihre einzigartigen Fähigkeiten gezielt einzusetzen. Scanner-Persönlichkeiten bringen außergewöhnliche Perspektiven, eine immense Begabung und eine hohe Innovationskraft mit – doch ihre Vielseitigkeit birgt auch Herausforderungen wie Verzettelung oder Schwierigkeiten bei der Priorisierung.
Ein individuelles Coaching hilft, diese Stolpersteine zu überwinden. Es bietet Raum zur Reflexion, ermöglicht die Entwicklung klarer Strategien und stärkt die Fähigkeit, mit Dynamik und Komplexität souverän umzugehen. Vielseitige Führungskräfte lernen, ihre Stärken gezielt einzusetzen, Teams zu inspirieren und sowohl ihre eigene Zufriedenheit als auch den Erfolg ihres Unternehmens voranzutreiben.
In Zeiten stetiger Veränderungen ist es wichtig, nicht nur zu reagieren, sondern den Wandel aktiv zu gestalten. Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst zu formen, Ihre Vielseitigkeit als Stärke zu nutzen und langfristig erfolgreich, zufrieden und gesund zu bleiben – als Führungskraft, die neue Maßstäbe setzt. So bringen Sie nicht nur sich, sondern Ihr Team und Ihr ganzes Unternehmen auf den Gipfel. 🙂
Kommen Sie zu mir in ein kostenloses Vorgespräch oder bieten Sie Ihrer Führungskraft eines an!
Ich freue mich auf Sie.
Ihr TausendsassaCoach
PS: Lesen Sie mehr zum Thema in meinem Buch „Führungskräfte-Coaching für vielseitige Manager: Das Praxisbuch für Führungskräfte mit Scanner-Persönlichkeit, Coaches und Personaler“
